一、面试前需要把这些想好了
面试七步走：
1. 你要知道你是谁
2. 你要知道你想要什么
3. 你要回顾和总结你有什么
4. 你要知道对方想要什么样的人
5. 你要了解对方公司及岗位怎么样
6. 你要知道这个岗位面试流程如何
7. 准备几个精彩的问题问面试官
第1步：你要知道你是谁
参加面试前，要给自己的角色和职位做一个定位。其中你最应该关注的是你自己的岗位职责还有技能是什么，你在这个领域沉淀了什么。只有详细地分析清楚了这些，之后才能在面试中更加自信地表现你自己。
第2步：你要知道你想要什么
你的目标岗位是什么？基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，其中包括业务、技术上的提升计划。还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。这个规划不是执行很久都一成不变，而是根据实际情况不断微调，以适应最近情况，让自己的职业规划可以衔接下去。
比如在程序员中有一个比较常见的话题：应该走技术路线还是管理路线？尤其是一些工作了6、7年的程序员会面临这个烦恼。
该如何权衡？首先，你需要了解技术和管理职位的区别，其次，要结合自己的性格和特长做选择。比如你是一个极客型工程师，狂爱技术，就应该坚持技术路线、往架构师方向发展。
如果你更擅长团队方向、技术规划、和人打交道，擅长处理业务问题、协调推动、业务落地和创新，愿意做工程师的幕后资源支持等工作，也可以转型技术管理。
我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
第3步：回顾和总结你有什么
这里面包括你的基本功，你擅长的开发技能，之前的技能等都要做梳理。
首先，一定要用自己使用比较多的开发语言作为核心开发语言。一般核心开发语言不超过两个，必须精通才行，深入到原理层。
其次，把自己所在的公司，参与过的核心项目都梳理清楚。把跟自己求职岗位相关的公司经历和项目重点做一次回顾，尤其是业务细节非常重要。
下面是我们总结的梳理项目的参考步骤：
1. 项目背景
2. 项目怎么设计的
3. 技术选型和对比
4. 实现的细节
5. 项目最终的效果
第4步：了解企业想要什么样的人
可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而做相应的准备。
第5步：了解对方公司和岗位怎么样
全面深入地了解对方的公司，包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。
如果准备充足，面试官是可以感受到的，这也会给面试官留下很好的印象。
毕竟跳槽是双向选择，你需要对去面试的公司有充分的了解，在面试中可以提出一些比较有深度的问题，把所有疑惑都在面试中解决掉。
面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况提的问题。毫无准备会处于比较浅的层次，了解的话面试沟通的质量会更高，回答问题更有针对性。
那么如何获取信息呢？你可以上网查，比如知乎、谷歌，也可以问身边了解那家公司的朋友，如果你是我们平台的用户，也可以通过咨询我司的职业顾问去了解，他们比较熟悉行业内很多公司的内部情况。
第6步：你要知道你求职的岗位面试流程是什么
一般公司都有3-4轮面试。一面技术面试，考察技术基本功。
二面业务面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。这种提问会根据你的简历做结构化面试，比如请你梳理你之前做过的项目，这个要遵循STAR法则：Situation ，Task， Action， Result。从项目背景、任务、采取了什么行动、最终结果如何去回顾，梳理自己的业务亮点。分析一下现在回想起来，当时是不是可以有更好的解决方案。
三面是综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：执行、沟通、协调等。
最后一面是HR面，会比较关注你的离职原因、求职动机、薪资期望，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。
第7步：你要准备几个问题去问面试官
面试到最后，面试官通常会问：你有什么问题想问我们的吗？
这时候不提问题是不可取的，会给人一种不够积极的印象。其实，面试官让你提问是有目的的：一方面，他可能想知道哪些问题是你最关心和重视的；另一方面，给你一个机会提问，可以突显你的专业和态度。问得好的话，有加分的可能。
如果完全不问面试官问题，对方可能会认为你不是那么想进这家公司，或者对这份工作的积极性并不高。
同时最后的提问也要讲究技巧。
有的人问的问题格局太小，比如：几点上班几点下班？有没有加班费？有没有微波炉热便当等。这些不是重要问题，应该在问完 与工作相关的问题后再问。
就算要问也要讲究方法。比如：我比较遵循时间，喜欢按时上下班，请问贵公司在上下班时间上有没有什么要求？
再就是，提什么问题比较正确？
一定要提和工作相关的问题。比如更细节的工作内容有哪些？胜任这个职位需要具备哪些条件？主管的管理风格如何？公司未来的发展规划？还可以反问一下面试官 在我刚刚回答的问题中 我哪里的回答您觉得不太满意？ PS：（因为 我们回答的问题所表达的意思可能和面试官所对你回答的问题的理解不一样 这个时候你可以补救一下的；前提是 你感觉这家公司不错 挺想进去这家公司的）
这些问题都比较切题，会给面试官留下很好的印象，他会认为你是很想进入这家公司，才会问这么多细节。
关于具体可以问哪些问题，下面总结了几个还不错的问题供大家参考：
这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么？
公司对我面试的这个岗位的定位是什么，最希望这个人达成的工作指标有哪些？
如果我有幸加入，公司您希望我三个月完成哪些工作？
公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
公司的价值观和愿景是什么？
公司未来一年的发展计划和团队规划？
公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？
通过刚才和我沟通，您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？
最后再补充一点，有的面试官在考察完硬性技能后，还会考察你的软性技能，比如学习能力、团队协作与沟通能力、自我驱动能力等。
1.2、如何展现你的软技能呢？
我们有一些 tips（提示）供你参考：
如何考察学习能力？大部分情况下，面试官会追溯你所描述过往经验的细节来判断。比如有一个项目你花了半年来完成，别人却用了一年，这说明你的学习能力比较强；再比如你做了一个开源项目，在github上很多人点赞；或者以你的资历来说，你掌握的技能高出行业平均水平。
如何考察目标导向？面试官可能会问你做这个项目的目标是什么。他会问你目标后再追溯你做这件事情的过程，如果你做的过程并不是围绕着目标展开的，或者后来做的事情偏离了目标，说明你不是一个目标导向的人。
如何考察团队协作能力？有两个问题专门用来考察团队协作能力，比如：你有没有做过团队其他成员的决定? 当时是怎样的情况？你是如何和其他成员沟通的？最终结果如何？每个人都会和难搞的人工作过？为什么这个人难搞？你是如何处理与他之间的关系的？后面通过哪些方法影响这个人？
企业在思考：你会如何开展工作？为什么要录用你？你能够给公司带来什么？或者基于特定的工作技能展开提问。现在能力如何，未来潜力如何，人品态度心态如何
企业的5个问题：
1. 你为什么到这儿来？
2. 你能为我们做什么？
3. 你是什么样的人？
4. 你与竞争同一职位的人有何区别？
5. 你还有什么问题要问我吗？
对应到个人身上，你应该自问：
1. 这项工作具体是做什么？
2. 我有哪些技能符合这项工作的要求？
3. 我如何与这些人共事？
4. 我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
5. 我将来能在这家公司做到什么程度？
1、现在很多年轻人看起来都十分地优秀，在hr面前表现得也十分优秀，说自己怎么怎么好，怎么怎么牛逼，这的确事表现自己能力的一种方式，但是我相信没有一家公司会聘请不了解自己公司的人来工作，也就是不思考，“你为什么到我们公司来？”
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主 席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好 是游泳、看书。” B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所 以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好， 所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外 文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2、你能为我们做什么？
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？” 很多大学生回答“我会C++”，那可真没答到点子上，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是 问你能为公司做些什么。 如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么样的人？
这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？ 你必须清楚地知道我把你招迚来，能把你用在什么地方。 这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老 板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式 出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通帯这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……
这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有迚入面试的候选 人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。
要讲那些别人没有、只有你有的。
5、面试到最后，面试官总会问“你还有什么问题想问我？”
这是为什么呢？
1）为了表达对求职者的尊重。
2）想通过这个问题看看，求职者到底关注什么。
二、回答问题有套路吗？
下面将为大家剖析最常见典型的面试问题
很多面试者在面试前就已经准备好问题答案了，有些还把他背下来了
我想说内容是死的，问题活的，万一面试官问了一个奇葩或者你没想到的问题，你是不是就卡壳了。
所以，下面我会教大家如何高质量的回答面试官问题，即使在刁钻的问题都能沉着应付。
七步完成高质量回答
1. 明确字面问题
2. 理解面试官动机, 以及面试官身份
3. 定义要回答的问题
4. 确定答案主题/逻辑框架
5. 确定细节内容
6. 回答问题
7. 获得反馈
针对「您对我们公司的理解有多少？」
第一步：明确字面问题
这里应该大家都能明白，就是你要听懂面试官的问题
第二步：理解面试官动机
对于这种问题，面试官一般有3种动机（就是他们的套路哈哈）
a、想知道你是不是对公司进行充分的了解
b、你是不是知道自己为什么适合我们公司
c、你能为公司创造什么价值
这些才是面试官真正想要听到你说的，了解这些动机，接下来的一步就会相对简单
第三步：定义要回答的问题
这里有一个沟通规则：问题越精确，越容易回答
如果之前对这家公司做了些调研，而又不加限制的回答字面的问题，那回答的内容太多了。比如：业务、背景、组织架构等等，经过细化后「你有什么匹配这个职位的地方」就直接讲自己的匹配，自己感兴趣的就行
紧扣面试官的动机，讲问题精确细化就更高容易回答
第四步：确定答案的主题和框架
主题：有三点印象深刻的地方（也是匹配之处）
逻辑框架：总分结构
总述：又有3点印象深刻的地方
第一点.....
第二点......
第三点......
这是一个常见而有用的逻辑结构，搭建框架后，接下来大的表达就会非常有逻辑
第五步：确定细节内容
细节问题就是要求你回答内容的真实性做一个补充详细说明，如果你说的是虚构的，那么一些细节的东西就很容易被面试官识破
第六步：回答问题
假设已经提前做好准备工作，针对「您对我们公司的理解有多少？」
你可以这么回答：
我访问了贵公司的网站，有三点给我留下了很深的印象。
第一，它的核心客户是跨国公司。
我有在3家不同文化跨国公司实习的经验，这会帮助我更好地与潜在客户进行沟通。
第二，贵公司的核心业务，包括了关于消费者研究、市场评估等方面的内容。
这也是我很感兴趣的部分。我曾经发起并完成了一个客户忠诚度研究项目，以及市场可行性分析项目。
第三，这个职位要求有识别潜在客户并且开发lead的经验。
我以前的实习中，曾经开发过3个国家的客户。相信这段经验，会帮助我更好地完成工作。这样去回答问题，其实也是在阐述你的优势，而且也展现出你之前做了很多调查工作。
对比之前的回答，经过7个步骤处理的答案 就能让面试官有不一样的感觉：「这个人很适合我们公司，而且他知道我想要什么，甚至我都没有说出来，就主动给了我想要的。」
这就是超出对方的期望，会使你得到很多的加分。
第七步：获得反馈
这是大部分人都会忽略的。很多时候，有可能我们做的一些事并不是对方想要的。这也是很自然的情况。这个时候真正重要的一点就是去及时获得反馈。
我是不是回答了您的问题？
有什么我说得不清楚的地方吗？
这样的话，如果对方真的没有搞清楚，他提出来，你还可以继续回答，弥补之前的缺失。
最后总结一下：
改变面试的思维是最重要的，千万不要听到问题就回答问题。
通过这7个步骤系统地去处理面试问题，你会得到一个非常高质量的答案。
下面我们在来举个例子，按照上面的步骤回答，大家心里会清楚
「你为什么从上家公司辞职？」
\1. 明确字面问题
这个字面理解没有问题
\2. 理解面试官动机
动机：想知道你工作稳定性
想知道你是怎样的人
\3. 定义要回答的问题
对于要回答问题要懂得“包装”，问题回答是对自己有利，让面试官信服加分
\4. 确定答案主题/逻辑框架
主题：个人求发展（职业发展问题）
框架：主观因素➕客观因素罗列出来
\5. 确定细节内容和领导同事关系、领导对你评价
\6. 回答问题
上述5步已经清晰了，接下来回答就一条条逻辑清晰表达出来
\7. 获得反馈
回答后，看面试官反应
回答样本如下：
事实上呢，上一家公司对我来说，是一个痛苦的选择，领导同事都相处得很好，也取得了大家的信任，他们其实都不愿意我离开，但在我心里面一直希望自己在这里发展，但是在上家公司不具备这样的机会，所以我只好作出这个选择，也是为了以后个人发展，自己有了清晰的职业规划，了解到贵公司招聘的职位和自己匹配度很高。
上述回答分析：
1) 强调个人发展需要，而不是归咎于他人
2) 要让面试官相信，你在上一家公司，有非常出色的人际关系，里面特意强调了领导同事相处的很好，然后取得大家信任呢。间接肯定了自己
3) 最后表达了只是为了个人的理想和追求，才不得已离开，最好应聘工作你可以发挥自己的特长，符合这个职位，这个很重要，这样说面试官会觉得你这份工作，对你有吸引力，他才会放下那种戒备的心理。
总结：你上家公司为什么离职原因 如下 ：
1. 求发展（个人寻求更好的发展）
2. 不可抗力的因素离职（突发情况，家人生病需要照顾）
3. 懂得如何“包装”，并不是让你作假，而是在不夸大的前提下，让面试官更相信的回答
切忌回答：
1. 主观的负面感受（工作太辛苦啦，人际关系太复杂了，管理太混乱,公司不重视人才）这种东西是很难判断的
2. 公司薪资太低了，所以我不干了（觉得你太过注重眼前利益，而不是个人发展）
最后，再说说面试「自我介绍」
除了简历内容，面试官最希望知道的是你能否胜任工作，你应该展示出：
学到了什么→最强的技能
做到了什么→做过的最成功的事（过往的工作经验）
达成了什么→主要的成就
栗子1：
求职者的自我介绍，很好地契合了面试官的动机：想知道你为什么适合这家公司。
早安，很高兴能在这儿跟各位介绍自己。我是xxx来此应征海外业务代表。
我的背景和工作经验使我足以胜任这份业务代表的工作。我在xx念大学，主修行销，xx年，再从美国德州大学的商学院得到工商管理硕士的学位（学到了什么，有胜任这职位能力）
过去五年来，我以这些专业知识及技巧担任xx厨具用品公司的外销部副主任（做到了什么）
xx电器公司是个高瞻远瞩的公司，我知道你们正在开拓市场，尤其要在美国闯下一片天地正因为如此，你们需要一位积极、肯负责的业务代表。（了解公司情况，满足用人要求）
在xx厨具用品公司，我们将产品在美国的市场占有率提高了25%，这正足以证明我有能力在当地推销产品。（达成了什么）
栗子2：
我被破例允许以实习生的身份（能力强）在每天的晨会上做宏观经济简报
在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”（能力强）
上面这段话虽然只是简单地讲了「我做了什么」，并没有用形容词罗列「我能力强」。但是面试官已经听出来了你「我表达能力好」「我勤奋肯干」。
学会了？不需要华丽形容词说你有多牛逼，因为你说了面试官都未必相信，但是如果你用具体事例说明，效果就不一样了。
面试技巧总结：
1. 拒绝罗列事项，而要用具体事例向面试官证明你
2. 别人从内心里觉得你很出色＞别人说你牛逼＞自己说自己牛逼
3. 用事实「证明」自己有多牛逼，而不是只用形容词包装你的简历
4. 揣测HR话里话外的内涵，（了解面试官问题动机）盲目迎合面试不如学学如何知道HR到底想要什么
5. 面试不是去参加答题节目，本质不是一问一答，而是展示你的闪光点
6. 自信从容应对，展示你的实力，不要唯唯诺诺，眼神飘忽。
三、几十个面试官常问的问题
面试提问的本质不是审讯，而是双方间建立信任。
你要研究的，从本质上来讲，不是能否回答得上，而是能否建立信任，甚至产生共鸣
每次面试官的提问，很多都是自我表现的机会
3.1、请做一下自我介绍
合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了，不是相亲啊！
划重点：
证明自己过往经历适合该岗位
优势、亮点、基本情况 言简意赅、语言精炼，控制时间 和应聘岗位相关的经历 为什么能够胜任 为什么要应聘该岗位~求职动机
注意：重点介绍满足岗位要求的三个优势和亮点 表现出对岗位的理解和自己清晰的职业规划 表示愿意长期从事这个岗位
要知道，面试技术的那个面试官在公司的工作也不是专职面试。作为一个技术人员，每天也是有n多项目和功能要开发，有n多资源要撕的。假设我今天要面试3个人，我会事先看下他们的简历，但肯定做不到倒背如流；而且这3个面试还很有可能是穿插在我各个业务会议之间的。
所以，我让你做自我介绍，其实就是让你快速提炼一下你的亮点，让我趁着这个时间进入面试状态。
3.2、谈谈你离开上一家公司的原因是？
自杀式答案：“因为xxx领导太傻叉了，我不想跟他干了”
“因为xxx领导不重视人才”
……
背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！
tips（提示）：一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。
推荐一个比较安全的回答：
我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。
欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。
当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。
3.3、你为什么应聘我们公司？你为什么来应聘这个职位？
遵循TIPS：公司的优点、我的优势、职业发展
等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！
在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。
还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。
划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位
自杀式回答：“我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我”
…… 你也太糊弄了吧，这么不认真，来人啊，抬走！抬走！
tips（提示）：根据自身条件，重点描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，选我！选我！选我！
推荐回答：
首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够让我将工作与生活结合起来。其次，我曾经通过xxx，做了xxx，取得了xxx效果，具备xxx能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。
3.4、谈谈你在未来5年的职业规划
自杀式回答：“我要年薪xxx，当上xxx主管，xxx经理”
……口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。
Tips：细节是王道。
推荐回答：
非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。
同时，在5年之内，我要持续的学习xxx知识，掌握xxx能力，争取做到xxx职位，独立负责xxx事务，解决xxx问题。
另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，大致是这样子的，谢谢！
总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，有细节。
3.5、你的优点是什么？
千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
(1) 列举出自己3-5个优点。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。
划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作
注意事项：量化的业绩证明自己的优点，避免空口无凭。
3.6、你的缺点是什么？
缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。
下面这些，不够坦诚，绕弯子，肯定是要禁止的：
我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……
我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……
我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……
下面这些，过于坦诚，不提倡：
我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色
我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了
上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强
以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。
到底该如何回答：
可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果。这样既真诚，又没有给自己抹黑，还显示出了自己认真负责善于解决问题的工作态度。
划重点：既反套路地真诚告诉HR自己的缺点，又不损形象。既是真实的缺点，又能彰显工作能力！
你一定觉得这个问题是无解的，没有办法能达到上述要求。
不，我告诉你，有！
你只需要按照下面三个步骤回答就好了：
1. 说一个你正在克服，或已经克服的缺点
2. 描述你为了战胜缺点，正在或已经采取的行动
3. 分享你攻克缺点后的成果
讲几个例子给大家演示一下：
栗子1：以前，我上班经常迟到， 后来我把闹钟调早了半小时， 现在我上班再也不会迟到了，每天早上的时间都安排得很好。
栗子2：我之前总是不能再规定的时间内完成工作， 于是我就每天早上到公司的第一件事就是制定一个时间表，然后按照优先等级处理工作，合理安排工作时间。 这样我不仅能很好地完成自己的工作，还有时间和精力来帮助其他的同事。
以上的这些回答，真的是很真诚地在说自己的缺点，但是也能表现出自己在工作中真的是很用心、很努力地在寻找办法让自己变更强，可以说是十分感人了。
面试套路多。既然诡诈的HR都抛出这么不友好的套路问题了，作为求职者的你也可以适当掌握以下这些套路哈~
3.7、你对薪资有什么要求?
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
或者，招聘广告上面也有标注，首先上boss直聘、智联招聘、拉勾网这些渠道上了解目标岗位的薪资预算范围。
如果你感觉聊得不错，预算工资可以比较接近预算上限（40000），聊得一般的话，取个中间数就可以。（35000）
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位
3.8、你未来有什么职业规划？
在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例：“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。
而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。
划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可
3.9、你还有什么问题要问的吗？
面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。
这个时候就不要问各种公司福利 那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。
要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发offer现在也不发了。
划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解
如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”
tips（提示）：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择，比较具体而有针对性，传递出一种你很期待入职并愿意为此做出准备和努力的感觉。
TIPS：
你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
能否给我介绍下公司的晋升机制？
表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。
未来加入团队，你对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。
你觉得我怎么样？我今天怎么样？你怎么评价我，有什么建议吗？
3.10、对我们单位了解多少？之前了解过我们单位吗？
问题分析：考察候选人的求职意愿是否强烈。
参考答案：
第一，了解招聘单位的历史、规模、品牌、主要的产品或服务，这样才能做到心中有数。
第二，还可以加上一句，说自己了解的内容可能不是最新或者最全，希望面试官不要介意，往往能够获得好感。
tips（提示）：一定要提前做功课，尽可能地通过招聘单位的官网或个人人际关系等渠道。展示你的长处和公司文化，愿景相匹配，看到你的诚意及加入意愿度。
3.11、您有哪些业余爱好？
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考回答：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
根据以上的关键点，参考回复：
eg1：我喜欢逛技术类网站，关注新技术。对关注一些最新的电子产品、软件产品的发布
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
3.12、请您介绍一次失败的经历可以吗？
问题分析：了解候选人的情商、韧劲、抗挫折能力、问题分析与解决的能力、组织协调能力、团队协作能力。
参考答案：
第一，介绍一个最终的确是失败的案例，说明自己是如何认真准备，后来由于不可控的原因。
第二，虽采取了很多补救措施，最后还是没能达成目标，但自己认真总结了哪些经验，吸取了哪些教训，如果下次再面对这类问题，就不再会失败了。
Tips：在这里重点强调，你的经验总结，可以为下一次提供指导，HR也希望看到你的成长。
3.13、您怎样看待加班？（入坑题！送命题！！）
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。
答案五花八门的回答：
“我接受一定强度加班”
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考回答：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
3.14、有想过自己创业吗（陷阱题！！！）
问题分析：测试的是候选人的职业发展期望与工作稳定性，非常重要。
参考回答：
第一，这个问题可以显示你的干劲和冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题很可能就是“那么为什么你不自己创业呢？”
第二，应该表达自己希望能加入单位这个大平台，做出自己的努力，不断学习，成为行家。
3.15、您希望与怎样的领导共事？（面试陷阱）
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。
参考回答：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
3.16、介绍入行以来最有成就感的事情？
问题分析：考察候选人的价值观与职业兴趣。
参考回答：
第一，案例介绍要完整可信，例如带着学生团队完成了一项貌似不可能完成的任务，您和团队成员付出了怎样艰辛的努力，完成的结果有多么不来之不易。
第二，重点在你做的深度，领导是怎样的高度评价和赞扬，自己的收获等。
Tips：回答的案例要具有特殊意义、比较独特，给您留下的印象是最为深刻的。
3.17、除了应聘我们 还有哪些单位？
问题分析：候选人的求职意向和求职范围。
参考回答：
第一，不要介绍自己应聘了很多跨界太大的单位，这样会使面试官怀疑您专业度不高，职业发展思路混乱。
第二，最好是介绍一两家在本行业内类似的单位， 说明自己的职业发展意向是坚定不移的。
3.18、面试到最后，面试官总会问“你还有什么问题想问我？”
这是为什么呢？
1）为了表达对求职者的尊重。
2）想通过这个问题看看，求职者到底关注什么。
作为HR，有太多人“抓住这个问题的机会”，张口就问“这份工作的具体薪资是多少”？ 这个问题不是不能问，但是不能这样直接问，也不适合在初面、二面的时候就问。
那么，有哪些问题是适合在这个阶段提问的呢？
推荐问法1：“能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？”
这个问题可以显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中可以进一步了解公司的情况。
推荐问法2：“公司对于这个职位最大的期望是什么？”
这个问题体现了你求职真的很诚心，希望做出对公司、对个人都好的选择。
推荐问法3：“请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的？”
这个问题表现出你非常积极上进，也表达了你希望加入公司的意愿。推荐问法4：就是问你真正关心的，非常介意的问题。
推荐问法4：就是问你真正关心的，非常介意的问题。
3.19、你朋友们是怎样评价你的？
问题分析：想从侧面了解一下你的性格特点及人际交往能力。
参考回答：
第一，我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会尽力做到。
第二，如果很有可能由于各种原因限制做不到，我一般不会轻易许诺。或 他们普遍认为我是一个比较随和的人，喜欢换位思考，与不同性格的人都可以友好相处。
3.20、在完成工作时与领导意见不一样？
问题分析：考察候选人的团队适应能力、人际沟通能力。
参考回答：
第一，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会请教领导，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
第二，如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
3.21、说一件你做过的最成功或骄傲的事？
典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。
首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。
如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。
3.22、你一年内有多次跳槽，为什么？
典型错误：我工作一段时间后，发现领导不专业、同事拖后腿、公司没前景，面试官会怀疑是你自身的原因；这些公司给的工资太少了，面试官会问，那么你当时为什么要接受offer呢，或者是否你的工作能力有问题，才没有加薪；之前都不是我喜欢的工作，而我现在应聘的职位是自己很喜欢很适合的，不会再跳槽了，面试官很难信你。
面试的时间很紧张，所以要提前为自己的频繁跳槽想好理由，回答不要蕴含太多负能量。
参考以下回答：
公司发展遇到问题，优秀的员工纷纷跳槽，我只能选择另一个公司；
公司的业务方向调整，我的职位不再受到重视，为了更好的发展，我跳槽了；
公司的管理很僵化，不允许员工有自己的想法，要严格按照领导的思路做事，我是一个很爱研究、想优化业务的人；
我挑选公司的眼光不行，就像张雨绮老是挑到错误的男人，但我的能力很强，你看我的绩效；
公司频繁加班，经常要出差，我刚搬家，距离公司太远；
四、面试后: 有始有终，站好最后一班岗
千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer，一切都是未知数。
在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。
在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。
向面试官展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。
划重点：向 HR展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。
总结一下，以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，可以学着站在公司的角度去想问题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。
4.1、hr在想些啥？
专业性：
专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。
价值观：
价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答，下面会讲到。
稳定性：
职场中的人都知道，企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失，流失原因各不相同，但都或多或少会给企业带来一定损失，特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点，只要是合格的人选，越稳定越好。
性价比：
从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力
专业性跟潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后，一定会选择性比高的人入职。
摸清楚上面讲的 4 大点以后，咱们面试就能有的放矢了。
五、如何介绍自己的项目经验
避免说成流水账，运用STAR法则
STAR法则的含义如下：
S（situation 翻译成中文为：背景） 背景展示可凸显项目的重要、困难程度。
T（task 翻译成中文为：任务）表名项目的具体目标任务
A（action 翻译成中文为：行动）思考逻辑与工作方法，可突出你的创新解决方案
R（Result 翻译成中文为：结果）结果导向，项目所取得的成效及你的贡献
首先你要明白，HR面试，就是一个验货的过程。
说白了，就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。
你要做的，就是保证货真价实。
因此，简历的回顾就显得十分重要。
尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，HR会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。
这里建议用star法则来进行描述。相信大家都不陌生了，之前有高票回答已经说得很详细了
概念就不多赘述了，说说怎么做吧：
其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。
叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果如何
同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。
给大家举个例子就明白了：
HR问：“说说你过去一次成功组织活动的经历？”
一般都会这样回答：（无数据，无细节）
“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”
而用STAR原则会这样回答：（有数据，有细节）
为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领15位成员，经过3个月的筹备和1个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达200人，观看人数达3000人，占全校10%。（最终效果）
我TM把自己都说激动了，还搞不定你丫的面试官？！
六、给你面试加分的身体小细节
（0）精气神
（1）仪表
男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。
女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女性的感觉。
tips：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。
（2）举止
肩膀要放松，不要太紧绷（这样会显得很不自信）
双腿微张，既不要张的太开（太随便），也不要并得太拢（太拘谨）
男生可以压低声量，说话尽量慢一点（更成熟，更有条理）
说话的时候要看着HR，面露微笑（显得有礼貌）
还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（这同样会显得你很紧张，不自信）
（3）态度
不卑不亢、耐心细致。认真
七、 聊的不错，面试官一直不给offer咋办？
先说明一下，这一步一定是建立在：
你聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。
一般在这个情况下，无非两个原因：
7.1、好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结
这种情况，面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望（一般公司都更倾向于接受更积极、对工作需求更强烈的人）。
如果你还是不知道如何开口，我已经给你准备好了：
xxx你好，我是xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！
就算是石头，也把他给融化咯！
7.2、岗位工作强度太大（尤其是对已经有了家室的求职者），担心你干不长久。
如果是这种情况，就更要发个短信了，打消HR的疑虑。
你可以这样说：
xxx你好，我是xxx，对于xxx问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我xxx，所以，我会将工作放在第一位，把xxx作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。
八、面试心态
8.1、用STAR法则SHOW自己
说白了，面试官考察的，是你的逻辑思维和表达能力，而非复述简历。
最直接的，用STAR法则，把自己的经验和项目经历描述清楚，形成逻辑性比较强的叙述即可。
如果，你没有做过关于这个岗位的思考，你就没法表现出你没有的东西，你就是你，一穷二白。
无论你面试技巧再好，看过再多话术，也很难说出面试官想要的东西。
8.2、不卑不亢的态度
底气
自信者，人恒信之。
哪怕你没有做过目标岗位的工作，在做完面试作品后，多少也有了些了解。
面试这场博弈，如果你先没了底气，面试官也会怀疑你是不是肚子里没货。笃定的语气，敢于直视面试官的眼神，得体的肢体语言，都无时无刻不在向面试官传达着：
老子有料！快翻我牌子~
8.3、表现出对岗位的忠诚
不管是不是自己心仪的岗位，面试时，都要表现出对该岗位120%的兴趣和热爱。
如何在面试时都没有展现这一点，那面试官毋庸置疑地会怀疑你，以后工作起来会不会摸鱼，该不会是个混子吧。
结论：面试时就要全力以赴，对岗位忠贞不二，去不去入职时另外一回事，态度一定要摆正。
8.4、让面试变成交流
不是说别人在挑你，互相选择
不求掌控全局，但求不一直出于被动。
面试的时间虽短，不管你实力如何，面试官只相信他自己的眼睛，也就是你所表现出来的样子。
那这就简单了，你只需要在有限的时间里，尽可能多地展现自己。
（PS：面试前可以模拟场景，提前准备哦）
另外，面试交流，是你们两个人对一个共同话题的探讨，注意不要自说自话。
比如我当时在面试的时候，自我介绍完了之后，面试官抛出一个问题，我刚开始，在回答问题时，总是七扯八扯，到最后，就是一本正经地胡说八道。
待我说完，
面试官还会问我：所以到底是??
我（尴尬不失礼貌的微笑(*￣︶￣) 马上意识到自己答非所问了
沃特啊呦弄啥嘞！！！
结论：面试的时候，不要干坐着等面试官问，可以双方提出问题，一起就问题探讨，让面试官了解你的思维活力。
8.5、多用实例做支撑
举例子的神奇之处在于：它简简单单地就能把文言文简化成白话文一样的通俗易懂，一目了然。
和面试官讨论你的思维方法固然是好，但纸上谈兵终是浅了些，泛泛的理论，未免会让面试官觉得夸夸其谈。
比如面试官问：
你对xx有什么看法？
我的回答是：
我认为，xx最突出的特点是......
8.6、要增强信心，对自己有信心
准备该准备的东西，只要你充分的做好准备，你信心就来了，面试时要有气场，只要有礼貌保持互相尊重就可以啦，看做是一次工作的交流沟通就可以了。实在太紧张，那就深呼吸一口气，不要快速的回答HR的问题，停顿一下，思考一下，语速不要过快，慢慢的做出优质的回答。
8.7、中肯
8.8、战斗时要保持正念、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。
九、如何引导面试官
①、首先搞清楚自己比较擅长那方面，然后尽量把和面试官之间的沟通引导进你擅长的那方面，这样你的回答会思路更清晰。
②、抓住引导的一些点，比如说面试官问你mysql相关的知识点，你可以说一下用redis的相关技术来降低mysql的压力，然后面试官可能就会问你redis的相关技术问题了。这样就相当于转移话题，把话题转移到自己所擅长熟悉的领域即可。
③、注意：面试中的话题一定要由自己掌控，自己去引导，而不是任由面试官去提问。如果任由面试官去提问的话，面试官迟早有一个问题是你回答不出来的！
十、 碰到答不上来的问题怎么办
碰到答不上来的问题怎么办？直接认栽？OR 还是说用什么巧妙的方法
答不上来的话 千万不要糊弄、也千万不要装懂、不要想着以糊弄的形式去糊弄过去，千万不要有这方面的主意，如果说你这么做了，面试官可能就会认为你这种人是一种无赖。不懂就是不懂。知之为知之，不知为不知，是知也！
更何况人家面试官也不是傻子，不会让你糊弄过去的。
那怎么办？
可以用很诚恳的态度对面试官说 这个问题我平时没有研究过，但是 我以前也想去研究一下它，只是一直没有空出时间来，今天刚好有机会能在这里面对这个问题 我可以听听你在这方面的一个看法吗？（把问题抛给面试官）
如果面试官回答的好的话 你可以给他鼓鼓掌，然后这个面试官的成就感就来了 面试官感觉自己很有面子，因为他（面试官）把这个问题回答出来了 他会感觉自己很有面子，因为你没有回答出来 所以也只能这样了。但是这样的话 体现了我们自己有一种钻研精神，有一种探讨精神，有一种分享精神。
如果说面试官也回答不出来的话
那么恭喜你 你已经反客为主了，这种时候我们也不用刻意去刁难面试官。至少在你们双方之间的这种氛围已经缓解了一些了，因为毕竟这个问题你没有答出来，而面试官自己也没有答出来，相当于双方扯平了。
这个时候我们可以在以一种 抛砖引玉 的方式对面试官说“到时候我们一起研究吧，希望到时候我们可以有一起研究的机会”
总结：碰到答不上来的问题，千万不要沉默不语 不说话，最怕空气突然凝固！千万不要慌！不要紧张！抱着这样一个信念，碰到难题即使我回答不上来，我也要化险为夷！而且我是抱着一种很诚恳的态度去化险为夷的，并不是靠忽悠去化险为夷的。
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