随着裁员潮来袭，许多公司出现了违法裁员现象，处于弱势的打工人在面临违法裁员时常常会不知所措，导致自己的合法权益被侵害。
一位好心网友给大家提供了一些应对措施：
1、按照劳动法，可以选择继续履行劳动合同，公司如果硬裁就选择仲裁，要2N赔偿。每天正常打卡上班，不合理需求可以拒绝，谈话录音，保留所有工作相关证据。千万不要签字，一旦签字，所有权益都没了。
2、如果他们想谈，让他们找自己的律师谈，一千块钱就可以找一个律师。
此外，楼主还列举了打工人可能遇到的几种裁员方案，告诉大家不要怕，要不卑不亢地合理合法维权，一定不要随意签字！
楼主还补充，如果不懂劳动法，不要一知半解地自我解读，一定要找律师。
关于法律咨询，楼主给大家提供了12348中国法律服务网，可以查询当地最近的法律援助中心。
网友纷纷表示感谢，称楼主是大善人，自己接受楼主的建议，会选择仲裁。
一位HR也给出了自己的建议：
1、只要不主动提出离职，公司只能通过谈条件来让员工主动离职。
2、只要不是暴力裁员，企业都会用协商离职的方式处理裁员。
3、一般企业不会主动给2N，除非员工在仲裁环节可以主动出示企业违法解除劳动关系的证据。
4、综上，一般让员工自己离职的协商条件都是N+1。
所以不建议盲目追求2N，也不要什么都不看就签字，如果条件不满意就熬着。如果企业不小心出了昏招再去仲裁，大概率能赢。
也有人说楼主是瞎指导，拿到N+1、过渡好社保福利就够了，为了2N去脱产仲裁，哪有时间和精力?
但许多人都选择相信楼主，向楼主咨询自己遇到的种种裁员问题。
有人问：试用期期间，公司以不符合录用条件为由裁员，怎么办？
楼主答：需要法定标准的不符合条件证据，否则就是违法裁员。
有人问：领导说不签字就在背调时说坏话，怎么办？
楼主答：可以把背调的相关条款写进协议里，这个协议是通过协商得到的协议，不是被迫签订的那种。
有人问：公司让自己填离职申请，给自己放一个半月假，不用打卡，自己不同意，跟公司要N+1。现在跟公司耗着，正常上班，但公司不给自己分任务，会不会被公司以此辞退？
楼主答：可以2N，但可以稍作退让。按时上班，保留打卡记录，谈话录音，保留工作证据。如果有单方面的辞退通知书，就可以去仲裁。别签字，特别是白纸，也别放假。
有人问：哪些情况可以签字？
楼主答：条件谈好，可以接受的情况可以签字。一定是真正的协商，不是被动让自己接受的协议。通知书不能签字。
有人问：甲方要求换外包公司，公司要求先辞职再入职新公司，否则不发年终奖，怎么办？
楼主答：先谈，不行就仲裁，外包员工和正式员工在某些方面拥有同等的权益。
有人问：N+1符合规定吗？
楼主答：符合特定条件下合法裁员的规定，不符合违法裁员的规定。
有人问：股票和年终奖怎么争取？公司不安排工作内容怎么办？
楼主答：如果在协商阶段，自己先去谈，公司不给的话就等仲裁，年终奖很大概率会被支持，股票需要找律师。
公司不安排工作的话，每天正常上下班打卡，如果公司不让进门，就拍视频留证据。最重要的一点是保留一切工作证据和打卡记录。另外，如果保安实在不让进，也可以报警。
有人问：HR说如果不签字会转岗降薪，甚至调去其他城市，怎么办？
楼主答：全程录音，保留证据，不合理的调岗降薪可以拒绝，不要签任何文件。公司就是吓唬你，不要怕，正常上班，如果真的强行降薪调岗，可以去仲裁。
感谢楼主分享应对无良公司违法裁员的办法，在无情的职场中，打工人抱团取暖才是王道。
在面对违法裁员的突然袭击时，许多人都会紧张害怕，头脑发昏，盲目在“不平等条约”上签下自己的名字，最后吃了哑巴亏，有苦难言。
每临大事须有静气，越是在危急难过之时，越不能自乱阵脚，唯有保持头脑冷静，坚决守住自己的合法阵地不动摇，关键时刻敢于去仲裁，才能拿到合理合法的赔偿。
汹涌的裁员大潮中，你站住脚了吗？
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