小知识科普：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
以下是来自各地网友的见解和针对这种事情的看法：
BritStory（ip地址 显示来自 黑龙江）：不是的哟 不管公司和员工是怎么约定的 都不能违背劳动法 只要产生劳动关系就得给钱。
周小君（ip地址 显示来自 广东）：不符合劳动法，无效协议，还是得给钱。
Y（ip地址 显示来自 北京）：签的试用期协议已经属于违反劳动法条例，所以此条例没有法律效益，必须按时支付劳动报酬，否则就去仲裁他。
小co（ip地址 显示来自 上海）：不符合劳动法的都是无效协议，必须给付工资。
冷清于昨（ip地址 显示来自 江苏）：没有依据国家劳动法制定的用人合同，都是无效合同。
指尖尘埃（ip地址 显示来自 福建）：协议执行是建立在符合法律，不符合情况下是不受保护的，照样是要承担后果
失语（ip地址 显示来自 陕西）：无效协议 首先就违反了劳动法 后面看都不用看了
阿-祖（ip地址 显示来自 贵州）：干一天有一天工资，这是付出了就改有收获。公司规定带表不了法律。国家法律最大，公司就应该执行的。
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